Naar de homepage van 0to9

Menu

Employer branding die mensen aantrekt én bindt

Ontevreden of onzeker over je huidige employer branding?

Maak zichtbaar wat jouw organisatie uniek maakt

De arbeidsmarkt is krap en kandidaten oriënteren zich lang voordat ze solliciteren: op je site, op socials, bij mensen die er al werken. Employer branding bepaalt wat ze in die fase over je te weten komen.

Mensen kiezen niet voor een functieprofiel, maar voor een werkgever waarvan ze snappen waar die voor staat en wat het werk met hen te maken heeft. Daarom begint employer branding bij een belofte en pas daarna bij een campagne.

0to9 doet employer branding en arbeidsmarktcommunicatie end to end: van het EVP en de arbeidsmarktpositionering naar concept, assets en de media-inzet die het verhaal bij de juiste mensen brengt.

Zo bouwen we aan jouw werkgeversmerk

We ontwikkelen het verhaal achter je werkgeversmerk en vertalen het naar content en campagnes die de juiste mensen bereiken.

Concept en uitvoering in eigen huis

Bij 0to9 werken strategie, creatie, content en performance samen. De mensen die de werkgeversbelofte ontwikkelen, werken direct met degenen die haar vertalen naar beeld, tekst en campagnes.

Daarbij beginnen we bij wat medewerkers echt ervaren. Hun verhalen helpen ons om een werkgeversmerk neer te zetten dat binnen de organisatie wordt herkend en kandidaten een eerlijk beeld geeft van het werk. Vervolgens zorgen we dat dit verhaal zichtbaar wordt op de plekken waar je doelgroep zich oriënteert.

Wat employer branding oplevert

Een sterk werkgeversmerk helpt mensen om te zien of jouw organisatie bij hen past. Het geeft je ook een duidelijker verhaal om vanuit te werven.

  • 1. Je bereikt de juiste mensen

    Je laat zien wat het werk inhoudt, wie je collega’s zijn en waarom mensen voor jouw organisatie kiezen. Zo trek je kandidaten aan die passen bij de functie én bij je organisatie.

  • 2. Je ondersteunt werving op de lange termijn

    Employer branding draait niet alleen om snel vacatures vullen. Je bouwt aan bekendheid en vertrouwen, zodat mensen je organisatie al kennen wanneer ze klaar zijn voor een volgende stap.

  • 3. Je maakt medewerkers onderdeel van je verhaal

    Een werkgeversmerk werkt niet alleen naar buiten. Het helpt ook om intern duidelijk te maken waar de organisatie voor staat en welke ervaring je medewerkers wilt bieden.

Toets je employer branding

Met een EVP-scan leggen we je huidige arbeidsmarktcommunicatie naast wat medewerkers zelf vertellen. Je ziet waar de belofte en de praktijk uit elkaar lopen, waarop je je onderscheidt van de werkgevers die om dezelfde mensen vragen, en welk onderdeel als eerste aandacht verdient.

Veelgestelde vragen over employer branding

  • Wat is een EVP?
    Een employer value proposition legt vast wat je als werkgever belooft, aan wie, en wat je daarvoor terugvraagt. Het is een keuze, en die keuze geeft richting aan alles wat je daarna maakt en uitzet.
  • Wat is het verschil tussen employer branding en arbeidsmarktcommunicatie?
    Employer branding is het merk dat je als werkgever hebt: waar je voor staat en waarom iemand voor jou kiest. Arbeidsmarktcommunicatie is alles waarmee je dat verhaal bij de juiste mensen krijgt — concept, assets, kanalen en media-inzet. Wij doen beide, en in die volgorde: het merk geeft richting, de communicatie brengt het bij de juiste mensen.
  • Moeten we eerst een EVP hebben voordat we kunnen adverteren?
    Niet altijd. Als er urgentie is, kunnen we starten met wat er al ligt en het EVP daarna scherpstellen. Met een belofte eronder versterken je campagnes elkaar wel, dus die stap verdient zich meestal snel terug.
  • Doen jullie ook de media-inzet of alleen het concept?
    Beide. We doen arbeidsmarktcommunicatie end to end: van EVP en positionering naar concept, video, beeld en copy, en vervolgens de media-inzet. Je kunt ook alleen het concept en de middelen bij ons afnemen.
  • Hoe zorgen we dat het verhaal intern ook klopt?
    Door het EVP op te halen bij de mensen die er werken, in plaats van het in een directiekamer te bedenken. We formuleren een belofte die aansluit op wat er al waar is, zodat medewerkers zich erin herkennen en nieuwe collega's krijgen wat ze verwachtten.